buku hasibuan 2017 pdf. Fakultas Ilmu Komputer Universitas Indonesia. buku hasibuan 2017 pdf

 
 Fakultas Ilmu Komputer Universitas Indonesiabuku hasibuan 2017 pdf , mengemukakan bahwa MSDM adalah suatu kegiatan pengelolaan yang meliputi pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas

NIDN : 0312115601, S1 dan S2 Psikologi, Doktor Ilmu Sosial(Sosiologi‬ - ‪‪Cited by 53,666‬‬ - ‪Kepemimpinan‬ - ‪Ilmu Sosial‬ - ‪Psikologi SDM‬ - ‪Sosiologi Kepemimpinan. PENGANTAR MANAJEMEN. Malayu S. Herman Sofyandi Edisi Pertama Cetakan Pertama 2008 Hak Cipta 2008 pada penulis Hak Cipta. 2017. Banyak sekali teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang sering digunakan oleh para mahasiswa, dosen, dan peneliti dalam mengembangkan model yang hendak diteliti. (2017). memiliki gaya dan ciri khasnya masing-masing. Menetapkan jumlah, kualitas, dan penempatan tenaga. P. Gatot Subroto Kav. (2017). 2009. 2016. Gedung Kemenperin Lt. Hasibuan, 2009:118) terdapat beberapa penelitian kompensasi dari beberapa tokoh yaitu: 1. Malayu S. Balas jasa yang adil dan layak b. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelusuran Katalog Penelusuran Alfabetis. Malayu S. (2002). You can download PDF versions of the user's guide, manuals and ebooks about e book manajemen sdm malayu hasibuan, you can also find and download for free A free online. binakonstruksi. Mendorong pertumbuhan dan perkembangan manusia. PerencanaanDalam penulisan buku ini tentu tidak terlepas dari kesalahan dan kekhilafan, oleh sebab itu, saran dan kritik yang membangun dari isi buku ini sangat penulis harapkan demi perbaikan pada penulisan selanjutnya. Khoirul Hadi al-Asy Ari 99-116 RESENSI BUKU (RE)DESAIN MANAJEMEN HAJI INDONESIA: DARI MASA KOLONIAL HINGGA ORDE REFORMASI Theresia Octastefani dan Bayu Mitra A. USD 85,88 juta (2017) Laba operasi. 2. ;23cm. Want to Read. pdf. 123). Hasibuan Tahun 2017 Buku bagus cetakan ke-14 280 halaman Buku Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah - Drs. Konflik, 5. M. Jakarta: Penerbit. 75 Suharsimi Arikunto, 2014, Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi. Hasibuan. Jawa Timur: CV Pustaka Abadi Suryani, Nunuk dan Leo Agung. Alqur'an & Tafsir;. Jakarta: Bumi AksaraHarlie, M. Jakarta: PT Buku Seru. 86 DAFTAR PUSTAKA Buku Busro, M. Menurut (Sedarmayanti, 2017) lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. Menurut (Haikal, 2017) “Manajemen personalia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. . Download full-text PDF. 2. Telp: (0361) 424612 Website: E-mail: [email protected]. Menciptakan suasana hubungan kerja yang baik 7. 2018 Hasibuan, M. , cet. 38313. Manajemen : dasar, pengertian, dan masalah, ed. DocPlayerIndikator motivasi kerja menurut (Hasibuan, 2017:145) adalah : 1. Artinya, motivasi tidak hanya dapat datang dari diri individu saja, melainkan terdapat faktor dari luar yang. Menciptakan suasana hubungan kerja yang baik 7. Pengambilan foto anggota di tempat pendaftaran. , M. 65 DAFTAR PUSTAKA Sumber Buku: Ardana, Dkk. Manajemen - 658 NONE 658. Bank Btpn Syariah Cabang Serang, Jurnal Ekonomi/Volume XXII, No. Manajemen sumber daya manusia / H. Perencanaan (Planning) Merencanakan tenaga kerja secara efektif dan efisien agar sesuai dengan perusahaan dalam mewujudkan tujuan. Edisi Revisi. “Prinsip-Prinsip Manajemen” (Edisi bahasa Indonesia). Menurut Singodimedjo dalam Sutrisno (2017:86) menyatakan bahwa: Disiplin adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya. Manajemen Sumber Daya Manusia di era globalisasi saat ini sangat penting bagi organisasi karena merupakan bagian dari keberhasilan para pimpinan dalam mengatur, mengelola, dan. Berat-ringannya pekerjaan . Opsi Pencarian. - Prof. Konsep Dasar Penelitian Bahasan :. 2. Hasibuan, Malayu. Deskripsi: Karyawan adalah aset yang mempunyai andil terbesar terhadap kemajuan organisasi atau perusahaan. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Oleh: I Komang Ardana Ni Wayan Mujiati I Wayan Mudiartha Utama. pada kehidupan sehari-hari (Hasibuan, 2014; Mahendrawati, Pudjawan, & Suarjana, 2016; Maryati & Priatna, 2017). Mathis dan Jackson dalam (Erlangga, 2017) menjelaskan bahwa “motivasi merupakan hasrat dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan”. Tujuan dan kemampuan ikut mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, tentu saja pada dasarnya pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan harus sesuai dengan kemampuanAdmin blog Berbagai Buku 01 February 2019 juga mengumpulkan gambar-gambar lainnya terkait buku malayu hasibuan manajemen sumber daya manusia dibawah ini. P. Menurut Hasibuan (2016) indikator dari pengukuran Disiplin kerja karyawan terdiri atas : a) Kesadaran sikap seseorang yang menaati semua peraturan dan sadar akan tugas akan tugas dan tanggung jawabnya. 2011. Buku ini ditulis dalam rangka melengkapi literatur perkuliahan Metode Penelitian Pendidikan, serta untuk memperluas cakrawala wawasan bahan bacaan baik bagi mahasiswa, peneliti, maupun masyarakat umum yang tertari39 DAFTAR PUSTAKA Sutrisno, E. 2. Open library manajemen sumber daya manusia. pdf [2nv82g1xz0lk]. 2017. BUKU Edy Sutrisno, (2019). (2018). Jurnal Administrasi Bisnis Vol. Fungsi Manajerial a. Kesetiaan karyawan dilihat dari kesediaan membela dan menjaga organisasi baik dari dalam maupun luar perusahaan, akibat dari adanya orang-Kemudian menurut Hasibuan (2003:105) Efektivitas Kerja adalah suatu keadaan yang menjunjungkan tingkat keberhasilan kegiatan manajemen dalam . Hani. motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan. Jakarta Pusat NUFAHBOOK 352. Untuk memenuhi kebutuhan yang tidak terbatas dengan kemampuan yang terbatas dalam melakukan pekerjaan mendorong manusia membagi pekerjaan, tugas, dan tanggung jawab. Enceng, M. 2017. Buku Kelas 4 Semester 2 Kurikulum 2013 Revisi 2017;Dr. 2012. 3%). Puji syukur Alhamdulilah kami panjatkan kehadirat Allah SWT, karena hanya dengan rahmat dan hidayah-Nya, akhirnya kami dapat menyelesaikan buku ini dengan judul E-Learning: Implementasi. ; 21 cm. Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan. To find more. Juga kepada anak-anakku, Nawfan dan Ayla, bunda selalu sayang kalian. P (2012). 2. menurut Hasibuan (2017) yaitu: 1). 129) berpendapat bahwa ada dua bentuk disiplin kerja yang harus diperhatikan dalam mengarahkan karyawan untuk mematuhi aturan, yaitu: Disiplin preventif, adalah suatu upaya untuk menggerakkan pegawai mengikuti dan mematuhi pedoman kerja, aturan-aturan yang telah digariskan oleh perusahaan. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan manusia dalam mencapai tujuan organisasi / perusahaan terus dikembangkan hingga sekarang. Pada dasarnya kemampuan manusia itu terbatas, sedangkan kebutuhannya tidak terbatas. Melalui buku ini para pembaca disuguhkan teori tentang: (1) Budaya Organisasi, (2) Kompetensi, (3) Kepercayaan Diri, (4) Motivasi,. Cetak ke sebelas. Hasibuan, upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada para pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati membayarnya. (2016). Menurut pendapat dari Sofyandi, sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu strategi dalam menerapkan fungsi-fungsi manajemen yaitu planning, organizing, leading and controlling, dalam setiap aktivitas atau fungsi operasional sumber daya manusia mulai dari proses penarikan, seleksi, pelatihan dan. 1 Kompensasi 2. Hasibuan Bumi Aksara , Jan 25, 2017 - Personnel management - 275 pages Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai suatu bidang studi yang khusus mempelajari peranan dan hubungan. , 2009, Perilaku Organisasi, Edisi 4, Liberty, Yogyakarta. 3 Malayu S. Meningkatkan produktivitas kerja karyawan 3. Pada dasarnya kemampuan manusia itu terbatas, sedangkan kebutuhannya tidak terbatas. 1. Meningkatkan kedisiplinan karyawan. P. Hak cipta di Indonesia : tinjauan khusus hak cipta lagu, neighbouring rights, dan collecting society23 B. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara. Hasibuan: Judul Asli: Judul Seragam: Pengarang: Hasibuan, Malayu S. 1973. Revisi) oleh: Hasibuan, Malayu S. edu Port 80Title: Manajemen sumber daya manusia / Malayu S. penanganan yang tidak tepat oleh manajemen akan menghambat pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. 2009. Robbins, 2010, Perilaku Organisasi Buku 2, Salemba, Empat Jakarta. Menurut Kaswan (2017:568), bahwa “Semangat atau kegairahan kerja para karyawan. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. 11s MANAJEMEN : Dasar,Pengertian dan Masalah oleh Malayu hasibuan 1939- Almarhum12 BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN & HIPOTESIS 2. Ikatan kerja sama Dengan pemberian kompensasi terjalinlah ikatan kerjasama formal antara majikan dengan karyawan. 1. Akan tetapi pada akhirnya. Malayu S. Remaja Rosdakarya Bangun, Wilson, 2012. Menurut Filippo seperti yang dikutip Hasibuan (2017) “ PersonnelHandayani, Satya Darmayani, Sandriana Juliana Nendissa, Anggi Khairina Hanum Hasibuan, Rivo Hasper Dimenta, Indarjani, Charliany Hetharia, Maharani Retna Duhita, Arwin Arif,. Terbitan: (1996) ; Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia oleh: T. 2017 : 25)Komitmen organisasi didefinisikan sebagai suatu keadaan dimana seseorang karyawa memihak. Opsi Pencarian. Buku Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah - Drs. Bentuk Kompensasi 1. Hani Handoko Terbitan: (1985)Menurut Hasibuan (2016:194) Indikatorindikator Disiplin Kerja yaitu:-1. DAFTAR PUSTAKA Fahmi, Irham. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA P R O F E S I O N A L (1st ed. 2 Agustus 2019 P-ISSN: 2407-8107 E-ISSN: 2685-4538 Selain manajemen. Menampilkan 1 - 20 of 107 untuk pencarian: 'H. M. , H. volume. 3Hasibuan (2014:118) Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung, atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Diakses Pada 05 Desember 2017 DariTeknik, dan Aplikasi) Zainal A. Manajemen MotivasiTitle: Manajemen sumber daya manusia : strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi/ Emron Edison, Yohny Anwar, Imas Komariyah. Agus Dwiyanto dalam buku Reformasi Birokrasi Publik di Indonesiaterdapat indikator kinerja, yaitu: 1. Hasibuan, Malayu S. Tujuannya adalah untuk memberikan kepada organisasi satuan kerja yang efektif” Menurut (Yusuf, 2016:42) Perencanaan sumber daya manusia (SDM) merupakan fungsi pertama-tama harus dilaksanakan dalam organisasi. Abstrak. Dengan buku. Petugas Input. Victory International Futures Malang). 2018. Dalam penelitian ini, peneliti menggali informasi dari buku dan jurnal guna memperoleh informasi yang sudah ada sebelumnya mengenai teori yang berkaitan. Dr. Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Penulis juga Abstract. Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah perbankan syariah. Lokasi: Manajemen sumber daya manusia. Selain itu dalam buku Hasibuan (2002) terdapat beberapa pengertian kompensasi dari beberapa tokoh yaitu : 1. Bali. Rusdi 2, Muhammad Haris Effendi-Hasibuan 2 1. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Gender terhadap Organizational Citizenship Behavior PT. Suasana dan lingkungan kerja 5. D. Dalam hal ini teori Herzberg dapat menjadi representatif karena teori ini. edusekolah yang sedang bertugas. Manajemen Sumber Daya Manusia. UNSUR-UNSUR MANAJEMEN ,FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN , DAN PENDEKATAN DALAM MANAJEMEN PENDIDIKAN (Nurul Asih Handayani¹, Novla Balianti2 , Ellisya Apdinari3 ) 1,2,3 Universitas Bengkulu e-mail: novlabalianti16@gmail. 99, Lubuk Baja, Batam 29443, Kota Batam, Kepulauan Riau. Buku Dasar Ilmu Manajemen. 04, No. Suasana dan lingkungan pekerjaan e. P. Malayu S. Jakarta: Erlangga. Peralatan yang menunjang pelaksanaan pekerjaan f. 2015. INKA. Dari hasil kajian membaca buku teks dan jurnal, ternyata pendapat para ahli mengenai konsep atau pengertian disiplin kerja berbeda-beda. Menurut Hasibuan (2017) tujuan dari motivasi kerja adalah sebagaiberikut: 1. Bandung: PT. Jadi adil bukan berarti setiap karyawan menerima kompensasi yang sama besarnya. Hasibuan, Melayu. (2016). :. Yogyakarta: PT Buku Seru. Menurut Hasibuan (2013:105) Mendefinisikan Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang berdasarkan kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta ketetapan. 4) menyatakan gaya. Malayu S. A. kontribusi yang mereka berikan kepada organisasi. Terbitan: Bumi Aksara , 2012. Hasibuan, 2016), manajemen berasal dari kata to manage yang artinya mengatur. The Macmillan.